结论前置：面对员工“嚣张”的情况，老板应冷静处理，通过合法合规的方式解决问题，避免激化矛盾或采取过激行为。以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确员工行为性质：
- 首先，老板需要明确员工“嚣张”的具体行为表现，是违反公司规章制度、不尊重上级、还是存在其他不当行为。
- 如果员工的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，老板可以依据相关规定进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。但务必确保处分程序合法合规，避免侵犯员工权益。
沟通与协商：
- 在采取纪律处分之前，老板可以尝试与员工进行沟通，了解其行为背后的原因和动机。
- 通过开放、诚实的对话，老板可以表达对员工行为的关切，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于缓解紧张气氛，促进和谐的工作关系。
寻求第三方协助：
- 如果沟通无果，老板可以考虑寻求第三方协助，如人力资源部门、工会或劳动仲裁机构等。
- 这些机构可以提供专业的调解服务，帮助双方达成和解协议，避免法律纠纷的发生。
法律途径：
- 如果员工的行为严重违反了法律法规或劳动合同中的约定，且沟通协商无果，老板可以考虑通过法律途径解决问题。
- 这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。在采取法律行动之前，老板应咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保护。
预防与应对策略：
- 为了避免类似情况的发生，老板应建立健全的公司规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的行为规范和责任。
- 同时，老板还应加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，营造和谐、稳定的工作环境。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司规章制度和劳动合同中的约定，尊重上级和同事，不得有侮辱、诽谤或威胁等不当行为。
- 如果员工的行为违反了上述规定，老板有权依据公司规章制度或劳动合同中的约定进行纪律处分。但务必确保处分程序合法合规，避免侵犯员工权益或引发法律纠纷。
- 在处理员工“嚣张”问题时，老板应保持冷静和理性，避免采取过激行为或激化矛盾。通过合法合规的方式解决问题，有助于维护公司的声誉和形象，促进和谐稳定的工作关系。
可能法律后果：
- 如果老板采取非法手段处理员工“嚣张”问题，如殴打、辱骂或非法拘禁等，将可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 如果员工因老板的不当处理而提起诉讼或申请仲裁，老板可能需要承担相应的法律责任和费用。
因此，面对员工“嚣张”的情况，老板应冷静处理，通过合法合规的方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。