老板骚扰员工是明确的违法行为，员工完全有权通过法律途径来维护自身权益。针对这一行为，我将从法律分析、判定标准及应对措施三个角度为你详细解答：

法律分析

1. 性骚扰：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿的性骚扰行为，受害人有权请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位也应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
   • 法律后果：老板若实施性骚扰行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 一般性言语骚扰、工作刁难：

   • 法律依据：此类行为可能违反职业道德及劳动法律法规中关于尊重劳动者人格尊严的规定，如《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均强调了对女职工的保护，防止性骚扰等不当行为。
   • 法律后果：虽然这类行为可能不直接构成犯罪，但员工仍有权要求单位采取措施，并可能通过劳动仲裁或民事诉讼寻求赔偿。

3. 其他相关法律：

   • 如《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条对多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的行为进行了规定，将受到相应的治安管理处罚。

判定标准

1. 性骚扰：

   • 包括但不限于多次发送带有性暗示的信息、进行不必要的身体接触等行为，且员工已明确表示反感。

2. 一般性言语骚扰、工作刁难：

   • 如老板经常无端指责、辱骂员工，给员工心理造成较大压力，但不涉及性骚扰。

应对措施

1. 内部沟通与投诉：

   • 员工应首先尝试与老板沟通，明确表达不满和诉求。
   • 若沟通无果，可向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求介入调查和处理。

2. 收集证据：

   • 在遭受骚扰时，员工应保护自己的安全并避免直接冲突。
   • 积极收集骚扰证据，如短信、邮件、聊天记录、证人证言等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。

3. 法律维权：

   • 申请劳动仲裁：若骚扰行为导致工作环境恶劣，影响工作和身心健康，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位采取措施并寻求赔偿。
   • 提起民事诉讼：员工可依据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 报警处理：对于情节严重的性骚扰行为，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，员工应立即向公安机关报案，由公安机关依法侦查和处理。

在遭遇老板骚扰时，员工应保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。同时，单位也有责任预防和制止此类行为的发生，为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。