“刑事犯罪期间的工资”这一概念，实际上涉及的是劳动者在刑事羁押或犯罪处理过程中，其工资支付的相关法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、刑事羁押期间工资支付的基本原则
刑事羁押是司法机关对犯罪嫌疑人在终审判决前的暂时关押。在此期间，工资支付的情况主要取决于劳动者的具体状况及其与用人单位的劳动关系。工资的本质是劳动报酬，因此，如果劳动者在羁押期间无法提供正常劳动，用人单位通常可以暂停支付工资。
二、不同情况下的工资支付规定
劳动者被羁押期间无法正常提供劳动：
- 在这种情况下，用人单位可以与劳动者暂时停止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，这包括暂停支付工资。因为劳动者在羁押期间无法进行工作，所以无法获得劳动报酬。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者被依法判处管制、宣告缓刑、假释或暂予监外执行等，并且能够提供正常劳动，那么用人单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。这是因为尽管劳动者处于某种法律状态，但他们仍然能够履行工作职责，因此应获得相应的报酬。
三、后续结果对工资支付的影响
最终被证明无罪：
- 如果劳动者最终被证明无罪，他们有权就错误羁押期间的损失向有关部门申请国家赔偿。赔偿义务机关会按照国家上年度职工日平均工资计算，给予赔偿。对于用人单位而言，虽然之前暂停劳动合同履行是合法的，但如果当地有特殊规定或劳动合同有特别约定要求补发工资的，用人单位应遵守这些规定或约定。
最终被定罪量刑：
- 如果劳动者最终被法院定罪量刑，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，劳动者在羁押期间未提供劳动，因此用人单位无需支付工资，并且在解除劳动合同后也不存在工资支付问题。
其他强制性措施：
- 如果劳动者被拘役、逮捕等在押或被采取其他强制性措施，且用人单位与劳动者仍保持着劳动关系，用人单位在这段期间内应停发工资。不过，若之后劳动者被证明无罪释放或判决免予刑事处罚，用人单位需补发其被羁押期间的工资。
劳动关系解除或终止：
- 如果劳动者被判刑或劳教，且与用人单位的劳动关系已经解除或终止，那么用人单位则无需再向其发放工资。
四、总结与建议
刑事犯罪期间的工资支付情况复杂多变，需根据劳动者的具体状况及与用人单位的劳动关系来决定。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理处理羁押期间劳动者的工资问题，以避免法律纠纷。对于劳动者而言，若认为自己的合法权益受到侵害，应及时咨询专业律师并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。