结论前置：针对劳务员工因自己严重违规受伤后赖在医院不出院的情况，可以从法律、实际处理及预防三个角度来分析和处理。

1. 法律角度：

   • 医疗终结与出院义务：员工受伤后，在医疗终结、医生认为可以出院的情况下，员工有义务出院。如果员工无正当理由拒绝出院，可能构成对医疗资源的浪费，并可能面临一定的法律责任或道德谴责。
   • 雇主责任与赔偿范围：雇主对员工的工伤赔偿是基于实际发生的医疗费用和其他相关费用。如果员工故意拖延出院，由此产生的额外费用，雇主有权拒绝承担。但这一点的证明可能较为困难，需要雇主提供充分的证据，如医疗记录、医生建议等。
   • 法律途径解决：如果员工坚持不出院，且双方无法协商解决，雇主可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求员工出院并承担因此产生的额外费用。但这一过程可能较为漫长，且需要耗费一定的精力和财力。

2. 实际处理角度：

   • 沟通协商：首先，雇主应尝试与员工进行沟通，了解其不出院的具体原因，并尝试协商解决。可能是员工对工伤赔偿有疑虑，或者对医疗效果不满意等。通过沟通，可以消除误解，达成共识。
   • 寻求第三方协助：如果沟通无果，雇主可以寻求第三方协助，如工会、劳动监察部门等。这些机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方协商解决纠纷。
   • 制定出院计划：雇主可以与医院合作，为员工制定详细的出院计划，包括后续的康复治疗、复诊安排等。这样可以增加员工对出院的信心，减少其顾虑。

3. 预防角度：

   • 完善规章制度：雇主应完善公司的规章制度，明确员工在工伤后的责任和义务，包括医疗终结后的出院义务。这样可以在一定程度上预防类似情况的发生。
   • 加强安全教育：通过加强安全教育，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。同时，也可以让员工了解工伤赔偿的相关规定和流程，减少因不了解而产生的纠纷。
   • 建立应急机制：雇主可以建立应急机制，一旦发生工伤事故，能够迅速响应并处理。包括及时送医、与医院沟通、与员工家属联系等。这样可以减少因处理不当而引发的后续问题。

额外建议：在处理此类问题时，雇主应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突。同时，也要注重保护员工的合法权益，确保工伤赔偿的公正和合理。如果遇到复杂或难以处理的情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详尽的解答。