最低工资发放不包含养老保险个人应缴纳部分，但包含养老保险单位缴纳部分对应的社会平均工资基数中的个人所得部分（此部分实际不直接体现于工资条，但影响工资计算基础），通常理解下即最低工资是扣除养老保险个人缴费前的应发工资中的最低标准，实际到手工资会因个人缴费扣除而减少。具体分析如下：

1. 最低工资的定义与构成
   根据《最低工资规定》第十二条，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括：

   • 延长工作时间的工资（如加班费）；
     
   • 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；
     
   • 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如独生子女费、交通补贴等）。
     关键点：最低工资是“应发工资”的最低标准，而非“实发工资”（即扣除社保、个税后的到手工资）。

2. 养老保险对最低工资的影响

   • 单位缴纳部分：由用人单位承担，不计入劳动者工资，因此不影响最低工资的计算。
     
   • 个人缴纳部分：根据《社会保险法》第六十条，劳动者需按比例缴纳养老保险费，这部分费用由用人单位代扣代缴。个人缴纳部分属于“应发工资”的扣除项，因此最低工资标准是扣除养老保险个人缴费前的应发工资的最低限额。
     
   • 举例说明：若某地最低工资标准为2000元/月，劳动者应发工资为2000元，需扣除养老保险个人缴费200元（假设比例），则实发工资为1800元。此时，2000元符合最低工资标准，但1800元是扣除后的金额。

3. 实践中的注意事项

   • 工资条的透明性：用人单位应在工资条中明确列明应发工资、扣除项目（如养老保险个人缴费）及实发工资，避免因信息不透明引发纠纷。
     
   • 最低工资的保障性：即使劳动者因请假、旷工等原因导致实发工资低于最低工资，用人单位也需确保其应发工资（扣除前）符合最低标准，否则可能面临劳动监察处罚。
     
   • 特殊情形：若劳动者因工伤、生育等享受社会保险待遇期间，其工资发放可能涉及停工留薪期工资、生育津贴等，需单独计算，但最低工资标准仍适用于正常劳动期间的工资保障。

建议：若您发现用人单位将养老保险个人缴费部分计入最低工资，导致实发工资低于标准，可要求用人单位补足差额或向当地劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。