结论：员工骂另一员工“吃屎”是否构成侵权，需根据具体情况判断，一般可能涉及名誉权侵权，但需满足一定条件。

分析：

1. 名誉权侵权的基本构成：

   • 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。侮辱、诽谤等方式是侵犯名誉权的常见手段。
   • 在本案例中，“骂另一员工吃屎”显然是一种侮辱性的言论，如果这种言论在公开场合或对第三人传播，且足以降低该员工的社会评价，那么就可能构成名誉权侵权。

2. 侵权行为的构成要件：

   • 行为人实施了侮辱、诽谤等侵权行为：在本例中，骂人行为即属于侮辱行为。
   • 侵权行为指向特定的受害人：即骂人的对象是特定的另一员工。
   • 侵权行为为第三人所知悉：如果骂人行为仅在两人之间发生，且没有对外传播，那么可能不构成对名誉权的广泛侵害。但如果行为在公开场合发生，或被第三人知晓并传播，则可能构成侵权。
   • 受害人社会评价降低：这是名誉权侵权的核心后果。如果因为骂人行为导致该员工在同事、客户或公众中的形象受损，社会评价降低，那么就满足了这一要件。

3. 可能的法律后果：

   • 如果构成名誉权侵权，被骂的员工有权要求骂人的员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 在某些情况下，如果骂人行为特别恶劣，还可能涉及治安管理处罚或刑事责任（如侮辱罪，但通常需要情节严重，如多次侮辱、造成严重后果等）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果骂人行为发生在工作场合，且涉及工作纠纷或矛盾，那么还需要考虑公司内部的规章制度和劳动法相关规定。公司可能有自己的纪律处分程序，用于处理员工之间的冲突和不当行为。
   • 另外，如果骂人行为是出于玩笑或误会，且没有造成实际损害，那么可能不构成侵权。但这种情况需要具体分析，因为“玩笑”和“侮辱”之间的界限有时并不清晰。

建议：

• 如果你是被骂的员工，且认为自己的名誉权受到了侵害，建议先尝试与骂人的员工沟通，要求其停止不当行为并道歉。

• 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或管理层反映情况，寻求内部解决。

• 如果内部解决无效，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询专业律师（即我，王萌律师，专注于离婚财产纠纷、侵权纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。

• 如果你是骂人的员工，建议立即停止不当行为，并向被骂的员工道歉。如果已经造成了损害，应积极承担责任并寻求和解，以避免法律纠纷和更严重的后果。