结论前置：加班补休后是否还需支付加班费，取决于加班发生的时间段（工作日、休息日或法定节假日）。总体而言，工作日加班通常需支付加班费，休息日加班若安排补休则无需支付，法定节假日加班无论是否补休均需支付加班费。

一、不同时间段加班补休与加班费支付情况

1. 工作日加班：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 实际情况：工作日加班已经超出了劳动者的正常工作时间，即使后续安排了补休，用人单位也通常需要支付加班费。补休不能替代加班费，因为加班费是对劳动者额外劳动的补偿。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实际情况：如果用人单位在休息日安排劳动者加班，并随后安排了补休，那么就不需要再支付加班费。但如果不能安排补休，则必须支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 法律规定：法定节假日是劳动者的法定休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实际情况：无论是否安排补休，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，都必须支付加班费。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，法律特别规定不能用补休来替代支付加班费。

二、加班费的计算方法

如果用人单位需要支付加班费，那么加班费的计算方法也是劳动者需要了解的重要内容。

1. 计算基数：

   • 约定优先：如果劳动合同中有明确约定工资数额或者计算加班工资基数的，应按照约定执行。
   • 实际工资：如果劳动合同没有约定的，一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括福利、补贴等。

2. 具体计算方法（以月工资基数6000元为例）：

   • 工作日加班费：

     • 计算公式：\(月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 150\% \times 加班天数（或加班小时数）\)。
     • 示例：某员工在某工作日加班3小时，全年月平均计薪日为21.75天，则该日加班工资=\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 1.5 \times 3 \approx 155.17\)（元）。

   • 休息日加班费（未安排补休）：

     • 计算公式：\(月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 200\% \times 加班天数\)。
     • 示例：某员工在休息日加班1天且未安排补休，全年月平均计薪日为21.75天，则加班工资=\(6000 \div 21.75 \times 2 \approx 551.72\)（元）。

   • 法定节假日加班费：

     • 计算公式：\(月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 300\% \times 加班天数\)。
     • 示例：某员工在法定节假日加班1天，全年月平均计薪日为21.75天，则加班工资=\(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59\)（元）。

三、实际应用中的注意事项

• 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应明确加班政策，并与劳动者进行充分沟通。
• 劳动者权益：劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班费支付问题，应及时与用人单位沟通或通过法律途径维护自己的合法权益。
• 协商与约定：虽然法律对加班费的支付有明确规定，但在实际操作中，用人单位与劳动者之间也可以通过协商来确定具体的补偿方式。然而，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，加班补休与加班费的问题需根据具体的加班时间段和用人单位与劳动者之间的约定来确定。用人单位应依法行事，劳动者也应了解自己的权益并适时维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。