针对您提出的“公司只发入职短信，没有offer怎么办”的问题，这确实是一个在求职过程中可能会遇到的情况。首先，我们需要明确几个关键点来分析和解答这个问题。

一、入职短信与offer的法律效力

入职短信，通常只是公司单方面发出的一个入职通知，它可能包含了入职的时间、地点等基本信息，但往往缺乏正式的录用通知书（offer）中通常会包含的详细条款，如薪资待遇、职位、合同期限等。从法律角度来看，一个正式的录用通知书（offer）通常被视为双方就建立劳动关系达成初步意向的书面证明，具有更强的法律效力。而入职短信，虽然也表达了公司的入职意愿，但在法律上的证明力可能相对较弱。

二、公司的做法是否合规

公司只发入职短信而不提供正式的录用通知书，这种做法在合规性上可能存在一定问题。一个规范的招聘流程应该包括发出正式的录用通知书，明确双方的权利和义务。如果公司没有提供录用通知书，可能会给求职者带来一定的风险，比如入职后发现薪资待遇、职位等与之前沟通的不一致，或者公司突然取消录用等。

三、您的应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得正式的录用通知书的意愿。
   • 询问公司为何没有提供录用通知书，并要求公司尽快补发。

2. 保存证据：

   • 在沟通过程中，务必保存好所有与公司的沟通记录，包括短信、邮件、聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。

3. 评估风险：

   • 在决定是否接受这个入职机会前，您需要评估一下没有正式录用通知书可能带来的风险。
   • 考虑如果公司突然取消录用，您是否能够承受由此带来的经济损失和时间成本。

4. 法律途径：

   • 如果公司最终没有提供录用通知书，并且在您入职前或入职后突然取消录用，您有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向公司主张赔偿。
   • 特别是如果您为了入职这个公司而放弃了原有的工作，导致在新公司取消录用后陷入失业状态，您更有权要求公司支付一定的经济损失赔偿。

四、建议

• 在求职过程中，尽量要求公司提供正式的录用通知书，以明确双方的权利和义务。
• 如果公司坚持不提供录用通知书，您需要谨慎考虑是否接受这个入职机会，并评估可能带来的风险。
• 在任何情况下，都要保存好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。

综上所述，公司只发入职短信而不提供正式的录用通知书，这种做法在合规性上可能存在一定问题。您有权与公司沟通并要求提供正式的录用通知书，同时评估可能带来的风险并做好相应的准备。如果公司最终没有提供录用通知书并且在入职前或入职后取消录用，您有权根据法律规定向公司主张赔偿。