单位解除劳动书面通知与协商一致的文件在一般情况下是不冲突的，但具体是否冲突需根据实际情况和文件内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不冲突的情况
解除程序合法且内容一致：
- 如果单位发出的解除劳动书面通知是依据双方已经协商一致的内容来制作的，且解除程序符合法律法规的规定，那么这两份文件是不冲突的。例如，双方已经就解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等事项达成一致，并签订了协商一致的文件，之后单位根据该文件内容发出了书面解除通知，这种情况下两份文件是相互印证、一致的。
协商一致文件作为解除通知的附件或依据：
- 在某些情况下，协商一致的文件可能作为单位解除劳动书面通知的附件或依据。例如，双方先签订了协商一致解除劳动合同的协议，之后单位根据该协议内容制作了正式的解除通知，并明确说明该通知是基于双方协商一致的结果而发出的。这种情况下，两份文件也是不冲突的。
二、可能冲突的情况
解除理由或条件不一致：
- 如果单位发出的解除劳动书面通知中载明的解除理由或条件与双方协商一致的文件中的内容不一致，那么这两份文件就可能存在冲突。例如，协商一致的文件中约定的是因员工个人原因提出解除劳动合同，而单位发出的解除通知中却载明是因为员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同，这种情况下两份文件就是冲突的。
解除程序违法或存在瑕疵：
- 即使双方已经签订了协商一致的文件，但如果单位在发出解除劳动书面通知时违反了法律法规规定的解除程序或存在其他瑕疵，也可能导致两份文件之间的冲突。例如，单位未提前通知员工或未支付经济补偿等情况下发出的解除通知，就可能与协商一致的文件产生冲突。
三、法律建议
仔细审查文件内容：
- 作为员工，在收到单位发出的解除劳动书面通知时，应仔细审查通知内容与双方之前签订的协商一致文件是否一致。如果发现存在不一致或冲突的情况，应及时向单位提出异议并要求解释说明。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据是非常重要的。员工应妥善保管好双方签订的协商一致文件、单位发出的解除劳动书面通知以及其他与解除劳动合同相关的证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果员工对单位发出的解除劳动书面通知或协商一致文件存在疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于工伤赔偿、刑事辩护领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，单位解除劳动书面通知与协商一致的文件是否冲突需根据实际情况和文件内容来判断。在处理此类纠纷时，员工应仔细审查文件内容、保留相关证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。