欠薪证明一般不建议由两个公司盖章，但在特定情况下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、欠薪证明的基本要求
欠薪证明是劳动者向用人单位主张欠薪权益的重要证据。通常，欠薪证明应当由欠薪的用人单位出具，并加盖该单位的公章或财务专用章，以证明其欠薪的事实和金额。这是基于证据的真实性和关联性的要求，确保欠薪证明能够真实反映用人单位的欠薪情况。
二、两个公司盖章的情况分析
关联公司或母子公司情况：
- 如果两个公司存在关联关系，如母公司与子公司，且欠薪事实涉及这两个公司，那么理论上可以由这两个公司共同出具欠薪证明并盖章。但这种情况较为特殊，需要确保两个公司都承认欠薪事实，并且愿意共同承担责任。
- 然而，在实际操作中，由于关联公司之间的财务和法律关系可能较为复杂，因此建议劳动者在要求关联公司共同出具欠薪证明时，务必谨慎并咨询专业律师的意见。
非关联公司情况：
- 如果两个公司之间不存在关联关系，且欠薪事实仅涉及其中一个公司，那么由另一个公司盖章的欠薪证明通常不具有法律效力。因为另一个公司没有义务为与其无关的欠薪事实提供证明。
- 在这种情况下，如果劳动者试图通过让两个公司盖章来增强欠薪证明的效力，可能会面临法律上的风险和挑战。
三、法律建议
优先由欠薪用人单位出具欠薪证明：
- 劳动者应当优先要求欠薪的用人单位出具欠薪证明，并加盖该单位的公章或财务专用章。这是最直接、最有效的证据形式。
谨慎处理关联公司盖章情况：
- 如果涉及关联公司，劳动者应当谨慎处理，确保两个公司都承认欠薪事实，并且愿意共同承担责任。在必要时，可以咨询专业律师的意见，以规避法律风险。
保留其他证据：
- 除了欠薪证明外，劳动者还应当保留其他与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据可以相互印证，增强劳动者主张欠薪权益的说服力。
及时寻求法律援助：
- 如果劳动者在主张欠薪权益过程中遇到困难或纠纷，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护其合法权益。
总结来说，欠薪证明一般不建议由两个公司盖章，除非涉及关联公司且两个公司都承认欠薪事实并愿意共同承担责任。劳动者在主张欠薪权益时，应当优先要求欠薪的用人单位出具欠薪证明，并保留其他相关证据。如有需要，可以及时咨询专业律师的意见。