每天工作12小时并不直接等同于强迫劳动，但可能涉及超时加班等劳动法问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于强迫劳动的定义
强迫劳动通常指的是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为。从定义上看，单纯的工作时间长短并不直接构成强迫劳动，除非这种长时间工作是伴随着暴力、威胁或非法限制人身自由等手段进行的。
二、关于超时加班的法律问题
法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
超时加班的后果：
- 如果用人单位违反上述规定，安排劳动者超时加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
- 用人单位因超时加班给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你的情况分析：
- 如果你每天工作12小时，且这种工作安排并非出于特殊原因（如抢险救灾等），且未经与工会和劳动者协商，那么这种工作安排很可能违反了《劳动法》关于工作时间的规定。
- 你可以先与用人单位沟通，表达你对超时加班的关切，并要求用人单位调整工作安排。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、关于如何维护自己的权益
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，这些证据将有助于你证明自己的工作时间和用人单位的违法行为。
投诉与举报：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的超时加班行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 如果用人单位的行为涉嫌违法犯罪（如强迫劳动等），你还可以向公安机关报案。
寻求法律援助：
- 如果你在维护自己权益的过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。
总结与建议：每天工作12小时并不直接构成强迫劳动，但可能违反了《劳动法》关于工作时间的规定。我建议你先与用人单位沟通调整工作安排，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。