若因骨折工伤被辞退，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还可主张工伤待遇相关赔偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：若劳动者月工资为8000元，工作3年，用人单位违法解除需支付赔偿金：8000元×3年×2=48000元。

2. 工伤待遇相关赔偿

   • 医疗费用：用人单位需承担工伤治疗期间的全部医疗费用，包括康复费、辅助器具费等。
   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 伤残补助金：若骨折经鉴定构成伤残等级（如十级至一级），劳动者可主张一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（具体根据伤残等级确定）。
   • 其他待遇：包括住院伙食补助费、交通费、护理费等，按实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 特殊情形处理

   • 若用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金等。
   • 若劳动者主动辞职：若劳动者在工伤治疗期间或伤残等级鉴定后主动辞职，用人单位无需支付赔偿金，但劳动者仍可主张工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体根据地方规定）。

行动建议：

1. 立即向当地劳动保障部门申请工伤认定，并保留医疗记录、劳动合同等证据。
2. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及工伤待遇。
3. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的实际案例提供详细解决方案。