关于退休人员返聘未报备是否违反规定的问题，这主要涉及到我国对于超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）权益保障的相关规定。

首先，需要明确的是，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），该规定自2026年7月1日起施行（也有说法为自发布后某具体日期，如7月1日起，但核心内容不受此影响），这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。该规章的出台，旨在填补现行劳动法律制度的短板，明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超过法定退休年龄劳动者的合法权益。

针对退休人员返聘的情况，如果退休人员被用人单位再次招用，且受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么他们就属于《暂行规定》的适用范围。这意味着，退休人员返聘并非简单的劳务关系，而是受到劳动法律制度的保护。

关于“未报备”的问题，虽然《暂行规定》中并未直接提及“报备”这一具体要求，但用人单位在招用超龄劳动者时，应当遵循相关法律法规，包括与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，以及落实各项权益的保障义务。这可以视为一种广义上的“报备”或合规管理要求。如果用人单位未按照这些规定行事，可能会面临法律风险和劳动争议。

具体来说，如果退休人员返聘未按照相关规定进行合规管理（如未订立书面用工协议、未明确双方权利和义务等），虽然不一定直接称为“违反报备规定”，但确实可能违反了《暂行规定》中关于保障超龄劳动者权益的相关要求。这可能导致用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面面临法律责任和劳动争议。

因此，建议用人单位在招用退休人员时，应当严格遵守相关法律法规，包括与退休人员订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，以及落实各项权益的保障义务。同时，退休人员也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果双方在返聘过程中遇到任何问题或争议，可以寻求劳动争议调解仲裁程序或劳动监察的帮助。