结论：辞职报告可以直接给公司，但为了确保权益和避免后续纠纷，建议采取书面形式并保留好相关证据。

详细分析：

1. 辞职报告的提交方式：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的正式文件。从法律角度讲，辞职报告可以直接提交给公司，无论是通过纸质形式还是电子形式（如电子邮件、公司内部系统等），只要能够证明劳动者已经表达了辞职的意愿，并且该意愿已经传达给了公司，即视为有效。

2. 书面形式的重要性：

   • 证据保留：虽然口头辞职在法律上也是有效的，但为了在后续可能出现的纠纷中证明自己的辞职行为，书面形式更为稳妥。书面辞职报告可以作为直接证据，证明劳动者已经按照法定程序提出了辞职。
   • 明确内容：书面辞职报告可以详细阐述辞职的原因、离职日期等关键信息，有助于避免双方因理解不一致而产生的纠纷。

3. 提交辞职报告时的注意事项：

   • 保留证据：无论采用何种方式提交辞职报告，都应保留好相关证据。如果是纸质形式，可以要求公司签收或拍照留存；如果是电子形式，可以保存好发送记录或截图。
   • 明确离职日期：在辞职报告中应明确写明离职日期，以便公司安排工作交接和后续事宜。
   • 遵守法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提交辞职报告时，应遵守这一法定程序。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果未按照法定程序提交辞职报告：劳动者可能面临被公司追究违约责任的风险，特别是如果因此给公司造成了经济损失。
   • 如果公司拒绝接收辞职报告：劳动者可以通过邮寄、电子邮件等方式再次提交，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝接收或处理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 为了确保自己的权益和避免后续纠纷，建议劳动者在提交辞职报告时采用书面形式，并保留好相关证据。
• 在提交辞职报告前，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职流程和注意事项。
• 如果在提交辞职报告或离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。