被辞退后，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者能拿到的补贴或补偿主要取决于辞退的原因、劳动者的工作年限以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
     • 劳动者因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致）被辞退；
     • 用人单位依法进行经济性裁员（如企业重整、生产经营困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定条件）。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在某公司工作了5年，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，被辞退后可获得的经济补偿金为\(5个月 \times 8000元/月 = 40000元\)。

2. 赔偿金（双倍经济补偿）

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除等）。
   • 计算标准：赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。
   • 示例：若上述劳动者的情况属于用人单位违法辞退，则可获得的经济赔偿金为\(40000元 \times 2 = 80000元\)。

3. 代通知金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 计算标准：代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 示例：若劳动者上月工资为8000元，且用人单位未提前三十日书面通知即辞退，则需额外支付8000元代通知金。

4. 其他可能的补偿或赔偿

   • 未休年假补偿：若劳动者在被辞退前尚有未休的带薪年休假，用人单位应支付相应的工资报酬，标准为日工资的300%（含已支付的正常工资）。
   • 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情形，用人单位需补发差额部分。
   • 社保补缴或赔偿：若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴或通过仲裁/诉讼主张相应损失赔偿。

特别提醒：

• 在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。