当您被用人单位辞退时，劳动法的补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，具体补偿或赔偿标准需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是对相关法律规定的详细解释：

一、合法辞退的情形与补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出后拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。 在这些情况下，用人单位辞退您无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议。 在这些情况下，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或支付不足等，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作年限×月工资×2（若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算且年限不超过十二年）。

三、特殊保护群体的规定

对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者等特殊群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

四、维权建议

若您认为自己的权益受到侵害，应首先与用人单位沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，被用人单位辞退时的补偿或赔偿标准需根据具体辞退情形和法律规定来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。