员工非上下班途中受伤，并不直接等同于病假，是否算作病假需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病假的定义与条件：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在这个医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。

2. 非上下班途中受伤的情况：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这通常会被认定为工伤，而非病假。工伤员工享有工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
   • 如果员工是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因受伤，那么这种情况通常不属于工伤，也不直接等同于病假。此时，员工是否享受病假待遇，取决于其是否确实患病或非因工负伤，并且需要停止工作进行医疗。

3. 病假与工伤的区分：

   • 病假主要关注的是员工是否因患病或非因工负伤而需要停止工作医疗。
   • 工伤则关注的是员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 两者在性质、待遇和申请流程上都有所不同。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果非上下班途中受伤，首先应明确受伤的原因和性质。如果确实因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，应及时向企业申请病假，并提供相关的医疗证明。
   • 对于企业而言，应仔细审查员工的受伤情况，明确是否属于工伤或病假范畴。如果属于工伤，应按照工伤保险的相关规定处理；如果属于病假，则应按照企业的病假管理制度给予员工相应的待遇。

总结来说，员工非上下班途中受伤并不直接等同于病假，而是需要根据受伤的原因和性质来判断。如果确实因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，那么可以申请病假；如果是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，则应认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。