孕期员工自行离职是否需要赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 孕期员工基于个人意愿主动离职

   • 如果孕期员工是因为个人计划调整、家庭因素等自身原因，主动向公司提出离职申请，并且明确表示是个人原因决定离职，与公司行为、决策无关，那么这种情况下公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，且不存在公司违法或违约行为的，公司无需承担赔偿责任。

2. 孕期员工在公司诱导或迫使下离职

   • 如果公司通过明示或暗示方式，如威胁降职降薪、增加不合理工作任务、制造恶劣工作环境等，迫使孕期员工提出离职，那么这种情形并非员工真实自愿离职，而是公司变相辞退。此时，公司应当支付经济补偿金，甚至可能因违法解除劳动关系而需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：
     • 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金：若公司违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 示例计算：假设孕期员工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元；若公司违法解除劳动关系，赔偿金为24000×2=48000元。

3. 孕期员工因公司违法解除劳动关系而离职

   • 即使孕期员工表面上“主动”提交离职申请，但如果公司存在违法解除劳动关系的事实，如未依法为孕期员工缴纳社会保险、拖欠工资等，孕期员工以这些违法行为为由被迫提出离职，公司仍需支付经济补偿金和赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十八条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在法定解除情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

4. 孕期员工离职后的其他损失赔偿

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，孕期员工还可能因离职而遭受其他损失，如“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失、生育保险待遇损失等。这些损失也可能需要公司承担赔偿责任。
   • “三期”工资损失：若孕期员工处于孕期且能证明正常出勤的工资收入，用人单位需支付从离职到劳动合同期满（孕期结束）的工资损失；产期工资等同于生育津贴；哺乳期工资一般按正常出勤月工资的一定比例支付。

建议与行动：

• 收集证据：孕期员工在离职前应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，以证明公司的违法行为或自己的离职原因。
• 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，孕期员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金及其他损失。
• 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，孕期员工自行离职是否需要赔偿，取决于离职的具体原因和情况。如果孕期员工是因公司违法行为而离职，那么公司应当承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。