建筑工地工人在宿舍睡觉时死亡，一般不算工伤，但特定情况下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不算工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍并不属于严格意义上的工作场所，躺在床上休息也不属于工作行为。因此，在一般情况下，工人在宿舍睡觉时死亡，并不符合工伤认定的基本条件。

二、可能视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 如果工人在工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了工人的死亡。

2. 职业病导致的死亡：

   • 如果工人是被已纳入工伤保险范畴的职业病导致的疾病致死，且这些疾病与工作环境、工作任务有直接关系，那么也有可能被认定为工伤。但具体还需根据更多细节和相关法律法规来综合判断。

三、不属于工伤的情形

• 非工作原因：如果工人在宿舍死亡是由于自杀、酗酒、吸毒等个人故意行为导致，或者是在非工作相关的私人事务中受到伤害死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
• 非工作时间和工作岗位延伸：如果职工在宿舍休息期间，并非因为工作原因导致死亡，且不符合视同工伤的其他法定情形，比如工人在宿舍正常休息时因自身的重大疾病（非突发疾病且在48小时内未抢救无效死亡）而死亡，那么这种情况也不属于工伤。

四、法律程序与建议

1. 申请工伤认定：如果家属对工人的死亡是否属于工伤存在争议，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和事实情况进行调查核实，并作出工伤认定决定。
2. 提供证据材料：为了支持工伤认定的申请，建议家属提供尽可能详尽的证据材料，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。
3. 法律救济途径：如对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，建筑工地工人在宿舍睡觉时死亡是否算工伤，需结合具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中规定的特定情形，且不存在禁止认定为工伤的情况，则可能被认定为工伤或视同工伤。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询。