业务员没有底薪是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定且符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定底薪的劳动合同，但前提是劳动合同中必须明确约定劳动报酬的构成及支付方式，且该约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 在这种情况下，如果业务员与用人单位在劳动合同中明确约定了无底薪，但同时约定了提成、奖金等其他形式的劳动报酬，且这些报酬的支付方式和标准合法合理，那么这种无底薪的约定是合法的。
若劳动合同或规章制度中未明确约定，或约定违法：
- 如果用人单位未与业务员在劳动合同中明确约定无底薪，或者约定的无底薪条款违反了法律、行政法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种约定是无效的。
- 在这种情况下，业务员有权要求用人单位按照法律规定支付工资，包括底薪部分。如果用人单位拒绝支付，业务员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于业务员而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定。如果合同中约定了无底薪，要确保同时约定了其他形式的合法劳动报酬，并了解这些报酬的支付方式和标准。
- 如果业务员对合同条款有疑问或不确定，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见，以确保自己的权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，与劳动者协商一致后订立劳动合同，并确保合同条款合法合理。避免通过约定无底薪等方式来规避法律责任或损害劳动者的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法约定无底薪或拒绝支付底薪，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于业务员而言，如果因用人单位违法约定无底薪而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。
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