针对您提出的“军转干部先到公务员单位工作，后又到企业工作直到退休，军转企干部是否可认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，军转干部的军龄在特定条件下是可以被认定为视同缴费年限的，但这主要取决于他们转业后的工作单位以及参加养老保险的时间。

1. 军龄视同缴费年限的认定：

   • 对于转业安置到机关事业单位的退役军人，如果他们在2014年10月1日之前退出现役并参加机关事业单位基本养老保险，那么他们的军人服现役年限（即军龄）是可以视同缴费年限的。
   • 然而，对于2014年10月1日之后军人在军队服现役期间，他们通过建立军人退役养老保险关系形成的是实际缴费年限，这部分年限不再被认定为视同缴费年限。

2. 军转干部工作变动后的影响：

   • 在您描述的情况中，军转干部先到公务员单位（即机关事业单位）工作，后又到企业工作直到退休。这意味着他的工作经历跨越了机关事业单位和企业两种类型。
   • 当他在机关事业单位工作时，如果符合上述条件，他的军龄是可以被认定为视同缴费年限的。
   • 但是，当他转到企业工作后，他的养老保险关系也相应地转到了企业职工基本养老保险体系。此时，他之前在机关事业单位的视同缴费年限（包括军龄视同缴费年限）仍然有效，但会与企业职工基本养老保险的缴费年限合并计算。

3. 军转企干部的认定问题：

   • “军转企干部”这一称呼本身并不直接决定其军龄是否可认定。关键在于他们转业后的工作单位以及参加养老保险的具体情况。
   • 如果军转干部在转业到企业之前，已经在机关事业单位参加了基本养老保险，并且符合军龄视同缴费年限的认定条件，那么他的军龄是可以被认定的。
   • 认定后的军龄视同缴费年限将与他之后在企业参加的基本养老保险缴费年限合并计算，作为他退休时领取养老金的依据。

4. 相关政策依据：

   • 这一认定过程是基于《社会保险法》、《军人保险法》以及《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关法律法规和政策文件的规定。
   • 具体来说，人力资源社会保障部、财政部等五部委联合下发的《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》和《关于军人职业年金转移接续有关问题的通知》等文件，对军人退役基本养老保险关系和职业年金的转移接续问题做出了明确规定。

综上所述，军转干部先到公务员单位工作后又到企业工作直到退休的情况下，其军龄是否可认定取决于他转业后的工作单位以及参加养老保险的具体情况。如果符合相关条件，他的军龄是可以被认定为视同缴费年限的，并与之后在企业参加的基本养老保险缴费年限合并计算。