军转干部在转业后，其军龄是计算为工龄的，这一规定对军转干部的工资待遇等有着积极的影响，因此一般情况下不需要再单独做工龄认定来涨工资，但需确保相关材料齐全以便单位审核确认。以下从几个方面为你详细解释：

军龄与工龄的连续计算

根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》等法律法规的明确规定，现役军人服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。这意味着，军转干部在转业进入新的工作单位（如公务员队伍、企事业单位等）后，其在部队服役的时间会被计入工龄，享受与工龄相关的各项待遇。例如，若某军转干部2010年12月入伍，2020年12月退役，转业后其军龄为10年，这10年军龄会与后续在新单位的工作时间累计计算为工龄。

对工资待遇的影响

工龄是确定工资的重要因素之一。军龄计入工龄后，将直接影响工资级别和档次的确定。随着工龄的增长，工资水平也会相应提升。因此，军转干部在转业后，其工资待遇会因军龄的计入而得到相应提高，无需再单独进行工龄认定来涨工资。不过，具体工资调整还需根据新单位的工资制度和相关规定来确定。

办理流程与所需材料

军转干部到地方单位报到时，需提供个人档案，其中包括入伍登记表、退出现役登记表等能证明军龄的材料。新单位会根据这些材料进行审核，确认无误后将军龄计入该人员的工龄，并据此调整其工资、福利待遇等。因此，军转干部在转业前应确保个人档案中的相关材料齐全、准确，以便新单位能够顺利审核并确认工龄。

特殊情况说明

虽然一般情况下军转干部无需再单独做工龄认定来涨工资，但在某些特殊情况下，如转业后新单位对工龄认定有特殊要求或规定，或者军转干部在转业过程中遇到档案材料缺失等问题时，可能需要进行额外的工龄认定工作。此时，军转干部应积极配合新单位的要求，提供必要的证明材料和协助，以确保工龄能够得到正确认定和计算。

建议：军转干部在转业前应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。在转业过程中，应积极与新单位沟通协调，提供必要的证明材料和协助，以便新单位能够顺利审核并确认工龄和工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。