结论：劳动合同没有公司盖章和公司名称，在一般情况下会被认为存在效力瑕疵甚至无效，但特殊情况下仍有可能被认定为有效，具体需根据合同的签订情况、双方真实意愿及相关证据综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同必备条款与公司名称、盖章的重要性
根据我国《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等基本信息，并且需要由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这些信息是确定劳动合同双方权利义务关系的基础，尤其是公司名称和盖章，它们直接关联到用人单位的主体资格和责任承担，以及合同的形式合法性。缺少这些信息，可能导致合同主体不明确，进而影响合同的法律效力。
二、劳动合同有效的条件及特殊情况
- 主体资格合法且意思表示真实：用人单位必须是依法成立并具备合法经营资格的组织，劳动者则需达到法定就业年龄并具备劳动能力。劳动合同的订立应基于平等自愿、协商一致的原则。
- 合同内容合法且形式合法：劳动合同的内容必须遵守法律法规，且应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。不过，签字和盖章都是使劳动合同生效的合法方式，二者并非必须同时具备。
- 如果劳动合同上有公司法人或其委托代理人的签字，即便没有盖章，那么该合同即视为有效，因为法定代表人的行为代表公司。
- 如果签字的是公司的行政或人力资源管理部门负责人等其他工作人员，且这些人员事先获得了公司的授权，那么他们的签字也能使合同生效。若员工有理由相信这些工作人员有代理权（即表见代理），则签字同样可能有效。
- 即便劳动合同没有盖章，甚至没有明确的签字，但如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了主要义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资，那么该劳动合同也可能被视为有效。这是因为双方以实际行为对劳动合同的内容进行了确认和履行，形成了事实上的劳动关系。
三、缺少公司名称和盖章的法律后果及建议
劳动合同中缺少公司名称和盖章，通常会导致以下法律后果：
- 合同效力瑕疵或无效：由于合同主体不明确或形式不合法，该劳动合同在法律上可能存在效力瑕疵，甚至被视为无效合同。
- 纠纷解决困难：在发生劳动争议时，缺少公司名称和盖章会使劳动者难以确定起诉或申请仲裁的对象，给纠纷的解决带来极大困扰。
为避免后续法律纠纷，我给出以下建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容的完整性和合法性，特别是要明确写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人等基本信息，并要求用人单位既签字又加盖公章。
- 如果用人单位拒绝完善合同信息或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。