结论前置：人事部门未经本人同意，擅自将钱借给家属并从本人工资中扣除的行为，通常是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得随意扣除。除非存在法定情形（如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则用人单位无权单方面决定扣除工资。
   • 在本案例中，人事部门未经劳动者同意，擅自将钱借给家属并从工资中扣除，显然不属于法定扣除情形，因此这种行为是违法的。

2. 个人财产权的保护：

   • 劳动者的工资属于其个人财产，受法律保护。未经劳动者同意，任何单位或个人都不得擅自处分其财产。
   • 人事部门的行为侵犯了劳动者的个人财产权，劳动者有权要求用人单位停止这种违法行为，并恢复其工资的正常发放。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持这种违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如挪用资金罪等），劳动者还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 劳动者应首先与用人单位沟通，明确表达不同意这种扣除工资的行为，并要求用人单位立即停止。
   • 如果沟通无果，劳动者应收集相关证据（如工资条、扣除通知、借款记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结：人事部门未经本人同意，擅自将钱借给家属并从本人工资中扣除的行为，是违法的。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁或法律诉讼等途径来解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。