工伤终本后，在特定条件下是可以申请先行赔付的。以下是对这一问题的详细解析：

一、申请先行赔付的主要情形

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，职工有权申请从工伤保险基金中先行支付。
   • 先行支付的工伤保险待遇后续应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权采取多种措施进行追偿，如责令限期缴纳、查询存款账户、申请划拨决定等。

2. 第三人造成的工伤：

   • 同样依据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险基金可先行支付工伤医疗费用。
   • 先行支付的范围主要限于工伤医疗费用，不包括其他工伤保险待遇项目。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、申请先行赔付的具体条件

1. 职工被认定为工伤：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇及先行支付的关键前提。需经法定程序，由劳动能力鉴定机构根据相关标准和规定作出工伤认定结论。

2. 用人单位拒不支付工伤费用：

   • 具体不支付情形包括：用人单位被吊销营业执照、拒绝支付全部或部分费用、经仲裁诉讼后仍不能获得工伤保险待遇且法院出具中止执行文书，以及职工认为的其他不支付情形。

3. 职工或其近亲属提出申请：

   • 职工本人或其近亲属需按规定向社会保险经办机构提出先行支付申请。申请时需明确表达要求先行支付的意愿，并提供必要材料，如工伤认定决定书、医疗费用单据等。

4. 社保经办机构审核通过：

   • 社会保险经办机构会审查用人单位缴费情况、工伤认定材料、申请事项等。只有审核通过，才会启动先行支付程序。

三、申请先行赔付的意义与操作建议

• 意义：工伤先行赔付制度旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得必要的医疗和经济支持。这对于缓解工伤职工的经济压力、促进其康复和回归社会具有重要意义。

• 操作建议：

  • 职工在申请先行赔付时，应充分了解相关政策和流程，准备齐全所需材料，并积极配合社会保险经办机构的审核工作。
  • 同时，用人单位也应依法履行缴费义务，避免因未参保而承担不必要的法律责任和追偿风险。
  • 若在申请过程中遇到任何问题或困难，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工伤终本后，在用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤保险待遇，或因第三人原因造成工伤且第三人不支付或无法确定第三人的情况下，职工是可以申请先行赔付的。这一制度为工伤职工提供了重要的法律保障，有助于维护其合法权益。