国企职工退休后到不相关企业兼职，主要需遵循以下规定和原则：
基本限制与原则：
- 国企职工退休后，其兼职行为并不像国企领导那样受到严格的三年内不得兼职的限制，但仍然需要遵守基本的职业道德和法律法规，不得利用原职务之便谋取私利，或损害国家、集体和他人利益。
- 退休职工在选择兼职企业时，应确保该企业与原任职企业无直接业务关系，以避免潜在的利益冲突。
审批与报告程序（虽非强制，但建议遵循）：
- 尽管国企普通职工退休后兼职可能不需要像领导那样严格履行审批程序，但出于谨慎和合规考虑，建议退休职工在兼职前，特别是当兼职企业与原任职企业有一定业务联系或可能产生利益冲突时，向原单位进行报告或咨询，以获取指导和建议。
- 如果原单位有相关规定或内部管理制度要求退休职工兼职需报备，则应遵循这些规定。
兼职数量与取酬：
- 退休职工兼职的数量通常没有严格限制，但应确保能够胜任并履行好各项兼职职责，避免因兼职过多而影响工作质量或造成其他负面影响。
- 在取酬方面，退休职工兼职可以获取合理的报酬，但应确保报酬的合法性和合理性，不得接受不正当利益或贿赂。
遵守法律法规与职业道德：
- 退休职工在兼职过程中，必须严格遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违纪活动。
- 应尊重兼职企业的规章制度，履行好兼职职责，维护好个人形象和声誉。
实际应用中的建议：
- 谨慎选择兼职企业：退休职工在选择兼职企业时，应充分了解企业的背景、业务范围和信誉情况，确保兼职行为不会给自己和原单位带来不良影响。
- 保持透明与沟通：如果兼职行为可能涉及与原任职企业的业务联系或利益冲突，建议退休职工主动与原单位进行沟通，说明情况并寻求指导。
- 维护个人声誉：退休职工在兼职过程中，应时刻注意维护个人声誉和形象，避免因不当行为而损害自己和原单位的声誉。
可能面临的法律后果：
- 如果退休职工在兼职过程中违反法律法规或职业道德规范，可能会面临法律责任和声誉损失。例如，如果利用原职务之便谋取私利或损害国家、集体和他人利益，可能会构成犯罪或受到行政处罚。
总之，国企职工退休后到不相关企业兼职，虽然不像国企领导那样受到严格的限制和审批程序要求，但仍然需要遵守基本的职业道德和法律法规，确保兼职行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。