核心结论：单位工会活动骨折，在符合法定条件的情况下，是可以申请工伤认定的。
一、工伤认定依据与条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于单位工会活动骨折的情况，关键在于判断该活动是否属于工作原因的范畴。
工作原因的界定：
- 如果工会活动是单位组织且与工作紧密相关，例如是为了增强团队凝聚力、提升员工技能或进行企业文化建设等，那么参与活动可以视为工作的一部分，因活动导致的骨折应认定为工伤。
- 如果工会活动是员工自发组织，且与工作无直接关联，那么因活动导致的骨折可能不被认定为工伤。但具体还需结合活动性质、单位参与程度等因素综合判断。
其他认定条件：
- 除了工作原因外，还需满足在工作时间和工作场所内受伤的条件。对于工会活动，如果活动是在工作时间进行，且地点在单位或单位指定的场所，那么满足这一条件。
二、申请工伤认定的流程与材料
申请流程：
- 职工发生事故伤害后，应尽快向所在单位报告。
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
申请材料：
- 填写完整的工伤认定申请表。
- 证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 如果可能，提供活动组织方案、单位通知或参与活动人员名单等，以证明活动与工作相关。
三、认定后的权益保障
一旦被认定为工伤，职工将享受以下工伤待遇：
- 医疗费用报销：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇不变：在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇。
- 伤残赔偿：如果骨折导致伤残，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
四、特殊情况处理与建议
单位不配合申请工伤认定：
- 如果单位拒绝申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 同时，可以保留相关证据，如活动通知、受伤现场照片、医疗记录等，以备后续维权使用。
对工伤认定结果有异议：
- 如果对社会保险行政部门作出的工伤认定结果有异议，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。
举例说明：假设某单位组织了一次户外拓展活动，旨在增强团队凝聚力。在活动过程中，员工小张不慎摔倒导致骨折。由于该活动是单位组织且与工作紧密相关，因此小张的骨折应认定为工伤。小张可以按照上述流程向单位或社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
综上所述，单位工会活动骨折在符合法定条件的情况下是可以申请工伤认定的。在申请过程中，应确保材料齐全、流程规范，以便顺利获得工伤认定和相应的权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。