结论概述：是否需要交违约金取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果协议中有明确约定且该约定不违反法律法规，那么不去银行上班可能需要交违约金；如果协议中没有约定或约定违反法律法规，则可能不需要交。

详细分析：

1. 协议约定优先：

   • 三方协议，作为您、银行和学校（或其他第三方）之间达成的具有法律效力的合同，其内容对各方均具有约束力。
   • 如果协议中明确规定了，在您考上其他单位（如教师编）后不去银行上班需要支付违约金，且该约定不违反《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照协议约定支付违约金。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是服务期约定，二是竞业限制约定。
   • 在您的情况下，如果银行与您约定的违约金不属于上述两种情形之一，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如违约金数额过高、不合理等），那么该约定可能被视为无效，您可能不需要支付违约金。

3. 实际操作建议：

   • 审查协议：首先，仔细审查三方协议中关于违约金的条款，了解约定的具体内容、支付条件、支付金额等。
   • 咨询银行：其次，与银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于您考上教师编后不去银行上班的具体态度和处理方式。
   • 法律评估：如果协议中的违约金条款存在疑问或争议，建议咨询专业律师进行法律评估，以确定该条款的合法性和有效性。
   • 协商解决：在了解清楚情况后，您可以尝试与银行进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如减免部分违约金、延长支付期限等。

可能后果与风险提示：

• 如果您选择不去银行上班且未按照协议约定支付违约金，银行可能会通过法律途径追究您的违约责任，包括但不限于提起诉讼、申请仲裁等。
• 因此，在做出决定前，请务必充分考虑违约金的支付问题以及可能面临的法律后果。

进一步行动建议：

• 如果您对三方协议中的违约金条款存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。