加班费通常不是按保底工资来算的，而是根据劳动者正常工作时间内的工资标准以及加班的具体情况来计算。以下是对这一问题的详细解释：
一、加班费的计算基数
有明确约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班费将按照这个约定的基数来计算。例如，若劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则加班费将以此为基数进行计算。
没有明确约定的情况：
- 在双方未明确约定加班费计算基数时，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬，不包括用人单位可自行决定给付的福利及非工资性补贴。
二、加班费的具体计算方法
加班费的计算还需根据加班的具体情况来确定，包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，每种情况的计算标准都有所不同：
工作日加班：
- 按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。若以保底工资作为计算基数（在约定或法定允许的情况下），且劳动者的小时工资标准已确定，则加班费=小时工资标准×1.5×加班小时数。但更常见的是，加班费计算基数会高于保底工资中的正常工作时间工资部分。
休息日加班：
- 如果不能安排补休，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。同样地，若以保底工资相关部分作为计算基础（需符合约定或法定条件），则加班费=日工资标准（或小时工资标准）×2×加班天数（或小时数）。
法定节假日加班：
- 应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。计算方式类似休息日加班，但倍数更高，即加班费=日工资标准（或小时工资标准）×3×加班天数（或小时数）。
三、保底工资与加班费的关系
- 保底工资的性质：保底工资是用人单位与劳动者约定的最低劳动报酬标准，它仅涵盖正常工作时间内所创造的劳动价值，旨在保障劳动者的基本生活和正常工作。
- 加班费的性质：加班费是劳动者在超出正常工作时间之外，按照用人单位的生产和工作需要继续提供劳动所获得的额外报酬。它是对劳动者额外劳动付出的补偿，与保底工资是两个独立的概念。
四、实际应用与权益保护
- 用人单位责任：用人单位应严格按照相关法律法规的规定支付劳动者的保底工资和加班费。未按规定支付加班费的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者注意事项：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查关于保底工资和加班费的条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 如认为用人单位对于保底工资和加班费的计算与支付存在问题，应先与用人单位协商沟通；协商不成时，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某劳动者的保底工资为每月4000元，其中正常工作时间工资为3000元，其余部分为可能的加班费或其他补贴（但此部分不作为加班费计算基数）。若该劳动者在一个月内工作日加班了10小时，且其小时工资标准（基于正常工作时间工资计算）为约17.24元（3000元÷174小时，假设月均工作21.75天，每天8小时），则其工作日加班费应为17.24元×1.5×10小时=258.6元。
综上所述，加班费通常不是按保底工资来算的，而是根据劳动者正常工作时间内的工资标准以及加班的具体情况来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。