结论：原配能否追回老公给女员工不正常涨薪的款项，需视具体情况而定，主要取决于该涨薪行为是否构成对夫妻共同财产的无权处分，以及是否满足法律上可撤销或无效的情形。以下从不同角度进行分析：
一、从夫妻共同财产的角度分析
夫妻共同财产的性质：
- 在婚姻关系存续期间，夫妻双方所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，一般属于夫妻共同财产，双方享有平等的处理权。
无权处分的情形：
- 如果老公未经原配同意，擅自将夫妻共同财产以不正常涨薪的形式给予女员工，且该行为超出了家庭日常生活需要的范围，那么这种行为可能构成对夫妻共同财产的无权处分。
追回的可能性：
- 在这种情况下，原配有权要求女员工返还因不正常涨薪而获得的财产。因为女员工作为第三人，如果明知或应知该财产属于夫妻共同财产，且涨薪行为未经原配同意，那么她可能不构成善意取得，原配可以依法追回。
二、从法律行为效力的角度分析
法律行为的无效或可撤销：
- 如果老公给女员工不正常涨薪的行为，存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，损害了原配的合法权益，那么该行为可能被认定为无效或可撤销。
追回的途径：
- 原配可以通过诉讼途径，请求法院宣告该涨薪行为无效或撤销该行为，并要求女员工返还因此获得的财产。
三、从实际操作的角度分析
证据收集：
- 原配需要收集相关证据，如工资单、银行转账记录、聊天记录等，以证明老公给女员工不正常涨薪的事实，以及该行为未经自己同意或存在其他违法情形。
法律程序：
- 原配应咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以便更有效地维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在追回过程中，原配需要注意保护自己的隐私和权益，避免与女员工发生不必要的冲突或纠纷。同时，也要尊重法律程序，不得采取非法手段进行追讨。
建议：如果你面临这样的情况，建议先收集相关证据，并咨询专业律师（即我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷领域）的意见。我们可以根据具体情况，为你制定合适的法律策略，帮助你追回因老公不正常涨薪而损失的财产。