作为律师，针对“员工问老板要赔偿金怎么回答”这一问题，核心结论取决于具体情境和法律依据，以下分情况说明：

1. 若员工主张的赔偿金有明确法律依据（如违法解除劳动合同、未支付工资等）

• 老板应核实事实与法律关系：例如，若公司确实存在违法解除劳动合同的情形（如未提前30天通知、无合法理由辞退），根据《劳动合同法》第48条、87条，员工有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
  
• 建议回复：
  “根据《劳动合同法》相关规定，若公司存在违法解除劳动合同、未足额支付工资或未缴纳社保等情形，您有权主张赔偿金。具体金额需结合您的工龄、工资标准及公司违法行为性质计算。建议您提供相关证据（如解除通知、工资条等），我们可进一步核算并协商解决方案。”

2. 若员工主张的赔偿金缺乏法律依据（如因个人原因离职要求赔偿、未签合同但已过仲裁时效等）

• 老板可明确拒绝并说明理由：例如，员工因个人原因主动离职，或未签劳动合同但已工作超过1年（视为已订立无固定期限合同），此时公司无需支付赔偿金。
  
• 建议回复：
  “根据法律规定，您主张的赔偿金需以公司存在违法行为为前提。若您因个人原因离职，或未签劳动合同的情形已超过法律保护的时效（如工作满1年后），公司无需支付赔偿金。建议您核对相关法律规定，避免误解。”

3. 若双方对赔偿金存在争议（如金额计算、责任划分等）

• 老板可提议协商或通过法律途径解决：例如，员工认为赔偿金应按高薪标准计算，但公司认为应按基本工资计算，此时需依据《劳动合同法实施条例》第27条（以劳动合同解除前12个月平均工资为准，含奖金、津贴等）。
  
• 建议回复：
  “若您对赔偿金金额或计算方式有异议，我们可共同核对工资记录、工龄等证据，并依据《劳动合同法》及相关司法解释协商确定合理金额。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，公司会依法配合处理。”

4. 若员工以威胁方式索要赔偿金（如扰乱经营、散布不实信息等）

• 老板可明确拒绝并保留维权权利：根据《治安管理处罚法》第23条，扰乱单位秩序可能面临警告、罚款或拘留；若员工捏造事实诽谤公司，可能涉及《刑法》第246条诽谤罪。
  
• 建议回复：
  “您主张赔偿金应通过合法途径提出，若采取威胁、扰乱经营等行为，公司有权报警或通过法律途径维护自身权益。建议您理性沟通，避免承担法律责任。”

总结：老板的回复需基于事实和法律，既避免无依据的妥协，也防止激化矛盾。若您需进一步分析具体情形（如解除合同原因、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合证据和法律条款为您制定应对方案。