当老板让你直接说工伤赔偿金额时，不要轻易自行报价，需分情况处理：

1. 若未完成工伤认定和劳动能力鉴定
   工伤赔偿金额需以「伤残等级」和「当地赔偿标准」为依据。若尚未完成工伤认定（需在30日内由单位申请，逾期可自行申请）或劳动能力鉴定（需在伤情稳定后申请），此时直接报价缺乏法律依据，可能导致赔偿金额低于法定标准。
   建议回复：
   “老板，工伤赔偿需要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能计算具体金额。我现在无法直接报价，但可以帮您整理赔偿项目清单（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），等鉴定结果出来后一起核算。”

2. 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定
   此时可依据《工伤保险条例》和当地实施细则计算赔偿金额，但需注意：

   • 单位是否参保：若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由社保基金支付（如一次性伤残补助金、医疗费等），单位需支付停工留薪期工资、护理费等；若未参保，所有费用由单位承担。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金（离职时）、一次性伤残就业补助金（离职时）等。
     建议回复：
     “根据我的伤残等级（X级）和当地标准，赔偿项目包括……（逐项列举），总金额大约在XX元至XX元之间（给出区间范围）。不过具体金额还需核对您的工资流水、医疗票据等材料，建议一起核对后确定。”

3. 若老板试图压低赔偿或拒绝赔偿
   需明确告知老板：工伤赔偿是法定权利，单位不得以任何理由拒绝或压低。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   建议回复：
   “工伤赔偿有明确的法律依据，我的要求都是按标准计算的。如果对金额有异议，我们可以一起核对材料或咨询社保部门。如果协商不成，我只能通过法律途径维护权益了。”

关键提醒：工伤赔偿涉及专业计算和程序，建议先收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、工资流水等材料，再与老板协商或通过法律途径解决。若有疑问，可直接向我咨询具体计算方法或程序。