当劳动仲裁后企业拒不执行赔付时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 申请条件与时间：在仲裁裁决生效且公司未在规定的履行期限内（通常是裁决书规定的期限，如未规定则一般为裁决生效后的合理期限，实践中常以15日或30日为参考，但具体需依据裁决书内容）履行义务时，劳动者即可向法院申请强制执行。申请期限一般为裁决生效后的两年内，劳动者需特别注意这一时效问题，以免错过申请强制执行的最佳时机。
   • 管辖法院与提交材料：应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。所需材料包括强制执行申请书（需详细写明申请理由、请求事项、执行标的等内容）、生效的仲裁裁决书以及申请人的身份证明（如身份证复印件）。
   • 法院执行措施：法院有权采取多种执行措施，包括但不限于查询、冻结、划拨公司的银行存款以支付劳动者的款项；如公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务；对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施；公司还将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及在多个方面的业务活动。

2. 追究法律责任

   • 罚款、拘留等强制措施：若公司及相关责任人拒不执行，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施，以迫使其履行义务。
   • 刑事责任追究：情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任，面临更严厉的法律制裁。

3. 其他辅助措施

   • 向劳动监察部门反映：劳动者可向当地劳动监察部门反映公司拒不执行的情况，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为，从而间接促使公司履行赔付义务。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需注意，曝光内容需确保真实客观，避免侵犯公司合法权益，否则可能承担法律责任。
   • 追加公司股东为被执行人：在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人，从而扩大执行范围，提高执行成功率。

在处理过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 证据收集：在申请强制执行前，劳动者应充分收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以证明自己的权益和公司的违法行为。
• 法律咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，劳动者在处理过程中可随时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 时效问题：劳动者需特别注意申请强制执行的时效问题，以免因错过时效而丧失维权机会。

综上所述，当劳动仲裁后企业拒不执行赔付时，劳动者可通过申请强制执行、追究法律责任以及其他辅助措施来有效维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应注意时效问题、证据收集以及法律咨询的重要性，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。