关于兼职用人单位是否会给工作鉴定的问题，结论前置：这主要取决于兼职的性质以及用人单位的管理制度，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能给予工作鉴定的情况
构成劳动关系的兼职：
- 情况说明：如果兼职工作满足劳动关系的核心特征，如主体适格、从属关系明显、劳动性质符合用人单位业务组成部分、劳动报酬支付等，那么这种兼职通常被认定为劳动关系。在这种情况下，用人单位有义务按照相关规定对兼职员工进行管理和评价，因此有可能给予工作鉴定。
- 实例说明：例如，小张在一家公司做兼职会计，每周工作三天，接受公司的考勤管理和工作安排，按照公司规定完成会计工作并获取报酬。这种情况下，小张与公司构成劳动关系，公司有可能在兼职结束时给予工作鉴定。
非全日制用工：
- 情况说明：非全日制用工是劳动关系的一种特殊形态，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，用人单位也可能根据工作需要和员工表现给予工作鉴定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工属于劳动关系的一种特殊形态，用人单位与劳动者之间同样存在管理与被管理的关系。
二、可能不给予工作鉴定的情况
劳务关系中的兼职：
- 情况说明：如果兼职工作与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么用人单位通常没有义务给予工作鉴定。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的从属关系，因此用人单位不会像对待正式员工那样对兼职者进行管理和评价。
- 实例说明：例如，小王作为自由设计师，偶尔为一家广告公司设计海报，自行安排时间和方式，完成后按约定获取报酬。这种情况下，小王与广告公司之间形成的是劳务关系，广告公司通常不会给予工作鉴定。
临时性、一次性或特定性劳务：
- 情况说明：对于临时性、一次性或特定性的兼职工作，如兼职做家教、临时为企业拍摄宣传视频等，由于这些工作通常不受用人单位的日常管理，且工作时间和报酬由双方协商确定，因此用人单位通常不会给予工作鉴定。
三、特殊情况说明
- 学生实习、退休返聘等特殊兼职：这些特殊类型的兼职可能涉及不同的法律关系和权益保护机制。例如，学生实习可能更多地受到教育法规的调整，而退休返聘则可能涉及劳动法规与养老保险法规的交叉适用。因此，在这些情况下，是否给予工作鉴定可能需要根据具体法律规定和实际情况进行细致分析。
四、建议与注意事项
- 明确兼职性质：在接受兼职工作前，建议明确兼职的性质以及与用人单位之间的法律关系。这有助于你了解自己的权益和义务，以及用人单位可能给予的评价和管理方式。
- 与用人单位沟通：如果你希望获得工作鉴定，可以与用人单位进行沟通，了解其是否提供此类服务以及具体的评价标准。这有助于你更好地规划自己的兼职工作，并争取获得更好的评价。
- 保留相关证据：无论兼职性质如何，都建议保留好与用人单位之间的相关证据，如工作合同、报酬支付记录、工作成果等。这些证据在发生争议时可能对你维护自己的权益起到关键作用。
总之，兼职用人单位是否会给工作鉴定取决于兼职的性质以及用人单位的管理制度。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。