周日跨周一加班的加班费计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若周日为休息日，周一为工作日
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资基数×200%（若后续安排补休，则无需支付加班费）。
     
   • 关键点：需确认公司是否在后续周期内安排补休，未补休则必须支付加班费。

2. 若周日和周一均为休息日（如调休形成的连续周末）
   同样适用《劳动法》第四十四条中休息日加班的规定，即支付200%工资报酬或安排补休。

   • 计算方式：与上述情况一致，但需注意连续加班的累计时长是否符合劳动强度规定（如每日不超过3小时，每月不超过36小时）。

3. 若周一为法定节假日（如元旦、春节等）
   法定节假日加班需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。

   • 计算方式：
     
     • 周日（休息日）部分：日工资×200%（或补休）；
       
     • 周一（法定节假日）部分：日工资×300%。
       
   • 关键点：需明确周一是否属于法定假日，例如2023年春节假期为1月21日至27日，其中22日至24日为法定假日。

补充说明：

• 日工资基数：通常为本人月工资÷21.75天（月计薪天数），具体以劳动合同或公司规章制度为准。
  
• 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），公司若主张已支付加班费或安排补休，需承担举证责任。
  
• 地区差异：部分地区（如深圳）对加班费计算有细化规定，需结合当地政策。

建议：

1. 核对劳动合同和公司规章制度中关于加班费的规定；
   
2. 保留加班证据，如考勤记录、工作邮件等；
   
3. 若公司未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。