当公司违法降薪时，关于月均工资的计算以及您应获得的补偿，这是一个涉及劳动法的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、月均工资的计算

在计算月均工资时，通常是以您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。这个平均工资的计算应包含您在这十二个月内实际收到的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果公司在这期间有违法降薪的行为，那么在计算月均工资时，您应要求按照降薪前的原工资标准来计算，或者至少应确保降薪期间的工资差额得到补足后再进行计算。

二、公司违法降薪的补偿

1. 补发工资差额： 公司擅自降薪是违法的，您有权要求公司按照劳动合同约定的原工资标准，补足自降薪以来少发的工资差额。这是您作为员工的基本权利，也是公司必须履行的法定义务。

2. 经济补偿：

   • 如果您因为公司违法降薪而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且需按照上述原则确保降薪期间的工资差额得到补足。

3. 可能的赔偿金： 如果公司违法降薪行为给您造成了其他实际损失，比如因收入降低导致的额外费用等，您还可以主张公司赔偿这些损失。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来证明这些损失与公司降薪行为之间的因果关系。

三、维权建议

面对公司违法降薪的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其恢复原工资待遇并补发工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 提起劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以直接提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司违法降薪时，您有权依法维权并获得相应的补偿。在维权过程中，请务必了解自己的权利和法律依据，采取正确的维权途径，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。