一个月上班10天领全额工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者在特定情况下（如每月工作10天）可以领取全额工资，或者公司规章制度中有类似的规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么这种约定是有效的。
- 结论：在这种情况下，一个月上班10天领全额工资是合法的。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，但存在特殊情况：
- 例如，劳动者因用人单位的原因（如停工、停产等）导致实际工作时间减少，而用人单位仍然按照全额工资支付劳动报酬。这种情况下，虽然劳动合同或规章制度中没有明确约定，但根据公平原则和劳动法的相关规定，用人单位的支付行为可以视为合法。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在口头协议或者其他形式的约定，且这种约定得到了双方的认可和执行，也可以视为合法。但需要注意的是，口头协议等非书面形式的约定在发生纠纷时可能较难证明。
- 结论：在存在特殊情况且双方有约定或认可的情况下，一个月上班10天领全额工资也可能是合法的。
如果既没有劳动合同或公司规章制度的明确约定，也不存在特殊情况：
- 一般情况下，劳动者的工资应当与其实际工作时间、工作量以及用人单位的支付能力等因素相匹配。如果劳动者一个月只上班10天却领取全额工资，且没有合理的解释或约定，那么这种支付行为可能违反了劳动法的相关规定。
- 结论：在这种情况下，一个月上班10天领全额工资可能是不合法的，用人单位可能面临劳动争议或法律风险。
建议：
- 对于劳动者而言，如果对自己的工资支付情况有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，了解自己的权益和义务。
- 对于用人单位而言，应当制定合理的工资支付制度，并确保与劳动者签订的劳动合同中明确约定了工资支付的相关条款，以避免不必要的劳动争议和法律风险。
后续行动：
- 如果您对工资支付情况有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。