经济纠纷赔偿的计算需根据纠纷类型、合同约定及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 合同纠纷中的赔偿计算

若纠纷源于合同违约（如未履行付款义务、交付货物不合格等），赔偿通常以实际损失为基准，包括：

• 直接损失：如货物差价、维修费用、已支付但未获服务的费用等；
• 间接损失：如因违约导致的利润损失、额外支出（如紧急采购成本），但需证明损失与违约行为的直接因果关系；
• 违约金条款：若合同明确约定违约金比例或金额，且不显著高于实际损失，法院可能支持按约定赔偿；若违约金过高，违约方可请求法院调整。

示例：
A公司未按合同向B公司交付货物，导致B公司无法按时向客户交货，被索赔10万元。B公司的实际损失包括：

• 直接损失：向第三方紧急采购货物的差价3万元；
  
• 间接损失：向客户支付的违约金5万元（需证明该损失与A公司违约直接相关）。
  若合同未约定违约金，A公司需赔偿B公司实际损失8万元；若约定违约金为5万元，法院可能支持按5万元赔偿（因低于实际损失）。

2. 侵权纠纷中的赔偿计算

若纠纷因侵权行为引发（如公司泄露员工隐私、污染环境导致他人损失等），赔偿以填补损害为原则，包括：

• 财产损失：如物品修复费用、市场价值贬损；
  
• 人身损害：如医疗费、误工费、残疾赔偿金（需提供医疗证明、收入证明等）；
  
• 精神损害赔偿：仅在侵权行为严重（如侮辱、诽谤）且造成严重后果时支持，金额由法院酌定。

示例：
C公司员工在工作时因设备故障受伤，医疗费5万元、误工3个月（月收入1万元）。C公司需赔偿：

• 医疗费5万元；
  
• 误工费3万元（1万×3个月）；
  
• 若构成伤残，还需支付残疾赔偿金（按当地标准计算）。

3. 劳动纠纷中的赔偿计算

若纠纷涉及劳动关系（如拖欠工资、违法解除劳动合同），赔偿包括：

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（如工作3年被违法解雇，可获3个月工资）；
  
• 赔偿金：若公司违法解除合同，需支付2倍经济补偿金（即6个月工资）；
  
• 未签合同双倍工资：自用工次月起，最多支付11个月工资（如未签合同工作1年，可获11个月工资）。

示例：
D公司未与员工签合同，工作1年后违法解雇员工，月工资8000元。员工可主张：

• 未签合同双倍工资差额：8000×11=8.8万元；
  
• 违法解除赔偿金：8000×2（经济补偿金基数）×2（双倍）=3.2万元；
  总计12万元。

4. 特殊情形下的赔偿限制

• 可预见性规则：赔偿范围限于违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失；
  
• 减损义务：受害方需采取合理措施减少损失，否则扩大部分自行承担；
  
• 过失相抵：若双方均有过错，按过错比例分担损失（如员工因自身疏忽导致工伤，公司可减轻赔偿）。

建议：

1. 收集证据（合同、付款记录、沟通记录、损失凭证等）；
   
2. 明确纠纷类型（合同/侵权/劳动）及诉求；
   
3. 优先协商或调解，协商不成可向法院起诉或申请仲裁。
   

如有具体纠纷细节，可进一步说明，我会帮你分析赔偿计算方式。