关于事假和年假的请假顺序，这实际上并没有一个固定的法律或规定来明确要求必须先请事假还是先请年假。不过，我可以根据相关的法律法规和常见实践，为您提供一些建议和指导。
首先，我们需要明确的是，年假是职工依法享有的一项权利，只要职工满足连续工作满12个月以上的条件，就有资格享受带薪年休假。而事假则是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，向单位申请的假期。
关于请假顺序的建议：
优先考虑年假：
- 如果您有年假余额，且近期有休假需求，建议优先考虑使用年假。因为年假是带薪的，不会影响您的工资收入。
- 同时，合理规划年假的使用，可以确保您在工作和生活中达到更好的平衡。
事假作为补充：
- 如果年假已经用完或者您因为某些紧急情况需要立即请假，那么可以选择请事假。
- 但需要注意的是，请事假可能会影响您的工资收入，具体取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。
了解单位规定：
- 在请假前，建议您先了解所在单位的请假制度和流程，包括年假和事假的申请条件、审批流程、工资待遇等。
- 这样可以帮助您更好地规划请假计划，避免不必要的麻烦和损失。
与单位沟通：
- 如果您对请假顺序有疑问或者需要特殊安排，建议与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通。
- 通过沟通，您可以了解单位的立场和态度，同时也可以表达自己的需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
关于事假对年假的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。
- 这意味着，如果您请了大量的事假，并且单位没有扣除您的工资，那么您可能会失去当年的年假资格。
- 因此，在请事假时，您需要权衡利弊，考虑是否真的需要请这么多事假，以及是否愿意因此失去年假资格。
综上所述，事假和年假的请假顺序并没有固定的规定，但建议您在请假前优先考虑使用年假，并了解所在单位的请假制度和流程。同时，与单位进行沟通也是非常重要的，可以帮助您更好地规划请假计划并避免不必要的麻烦。