工伤后辞职是否有经济补偿金，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下，工伤职工主动辞职且用人单位无过错时，无经济补偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若工伤职工主动提出辞职，并且用人单位不存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），则用人单位无需向该工伤职工支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要在用人单位存在过错导致劳动合同解除或用人单位主动解除劳动合同等特定情形下才需支付。工伤职工的单方面辞职行为，通常不符合获得经济补偿的一般条件。

2. 因用人单位过错导致工伤职工辞职时，有经济补偿金

   • 若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工以此为由主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。具体过错情形包括但不限于：康复后未安排适合的工作岗位、未支付停工留薪期工资、未缴纳社会保险、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
   • 经济补偿金的金额将依据工伤职工在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 工伤职工离职时的其他权益

   • 无论辞职原因如何，工伤职工在离职时都有权获得与工伤相关的赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些费用分别由工伤保险基金和用人单位支付，用于工伤复发时的治疗费用和因工伤导致的就业能力受损的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，对于五到十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要支付一次性伤残就业补助金。

建议与注意事项：

• 在辞职前，工伤职工应充分了解自己的权益和相关的法律法规，确保自己的合法权益得到妥善保障。
• 若与用人单位就赔偿问题发生争议，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到妥善保障，避免因此产生不必要的法律纠纷。

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