结论：上班两年工资很低，您当然可以离职，但离职时能否获得经济补偿取决于离职的具体原因和用人单位的行为。

分析如下：

1. 自愿离职的情况：

   • 如果您是自愿离职，且没有因为用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿。

2. 因用人单位违法行为离职的情况：

   • 如果您离职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

具体建议：

• 评估离职原因：在决定离职前，请仔细评估您的离职原因。如果是因为用人单位的违法行为，那么您有权要求经济补偿。
• 收集证据：如果您决定因用人单位的违法行为而离职，请务必收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
• 与用人单位协商：在离职前，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，获得应有的经济补偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而决定离职，且您已经收集了相关证据。在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果您在本单位工作了两年，那么用人单位应支付您两个月的工资作为经济补偿。

后续行动建议：

• 在离职前，务必了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的离职行为合法合规。
• 如果遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。