当您辞职时，如果还有未休的年休假，根据相关法律法规，您是有权获得相应补偿的。下面我将为您详细解释补偿的计算方式和流程：

一、确定未休年假天数

首先，我们需要根据您的累计工作时间来确定您全年应享受的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

接着，我们要按照您当年在本单位已过的日历天数来折算应休未休的年休假天数。公式为：

应休未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

二、补偿标准

用人单位如果因为工作需要无法安排您休年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。

日工资的计算方式是：您的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。

三、补偿情形与流程

1. 用人单位原因：如果是因为用人单位没有安排或者没有完全安排您休年休假，那么他们需要按照上述标准支付补偿。

2. 您书面提出不休：如果您因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付您正常工作期间的工资，不需要额外支付补偿。

3. 特殊情况：如果用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致您不得不辞职，那么即使您是主动离职，也有权获得未休年假的补偿。

补偿流程：

• 友好协商：首先，您可以与用人单位进行友好协商，明确告知他们您未休的年假情况以及应得的补偿，要求他们依法支付。

• 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法进行调查处理。

• 劳动仲裁：如果投诉没有结果，您还可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

四、示例说明

假设您的月工资为8000元，全年应享年假5天，当年工作至9月30日离职（共273天），已休年假2天。那么：

1. 应休未休天数 = (273 ÷ 365) × 5 - 2 ≈ 1.8天（取整为2天）

2. 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天

3. 补偿金额 = 2 × 367.82 × 200% ≈ 1471.28元

综上所述，当您辞职时如果还有未休的年休假，用人单位是需要按照法律规定给予您相应经济补偿的。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和补偿流程。