关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚后的工资待遇问题，结论如下：
事业单位工作人员和机关工人若被采取强制措施或受到行政、刑事处罚，其工资待遇的处理需依据具体情况，结合相关法律法规及政策规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、被采取强制措施期间的工资待遇
被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：
- 事业单位工作人员和机关工人若被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，所在单位在停发工资待遇期间，由单位酌情发给生活费。生活费的标准通常根据当地的生活水平和单位实际情况来确定，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚：
- 若上述人员经审查核实后，被公安机关撤销案件，或被人民检察院不起诉，或被人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被处分，其被采取强制措施期间停发的工资待遇应予以补发。若被处分，则根据处分决定来处理工资待遇问题。
二、受行政、刑事处罚期间的工资待遇
受行政处罚期间的工资待遇：
- 被收容教育、收容教养、劳动教养期间：事业单位工作人员和机关工人若被收容教育、收容教养、劳动教养，其工资待遇的处理需依据具体规定。一般来说，这些期间会停发工资，并根据情况发给生活费。
- 被强制隔离戒毒期间：对于被强制隔离戒毒的人员，其工资待遇也会受到影响。在强制隔离戒毒期间，通常会停发工资，并根据规定发给生活费。
受刑事处罚期间的工资待遇：
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间：事业单位工作人员和机关工人若被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑，在管制、拘役或缓刑期间，会停发工资。若安排了临时工作，则可能发给一定的工资报酬，但通常低于正常工资水平。
- 被判处有期徒刑被宣告缓刑期间：对于被判处有期徒刑并被宣告缓刑的人员，在缓刑考验期内，通常会停发原工资。若安排了临时工作，则可能按低于正常工资的标准发给一定的生活费。
- 被判处有期徒刑（不含宣告缓刑）以上刑罚期间：若被判处有期徒刑（不含宣告缓刑）以上刑罚，在服刑期间，通常会停发工资。服刑期满被释放后，若由原单位接收并安排工作，其工资待遇会根据具体情况重新确定。
- 被判处有期徒刑宣告缓刑且被依法剥夺政治权利期间：在这种情况下，通常会停发工资。若安排了临时工作，则可能发给一定的生活费。剥夺政治权利期满后，工资待遇会根据具体情况重新确定。
三、特殊情况下的工资待遇处理
- 事业单位工作人员和机关工人被纪律处分期间的工资待遇：若因违反纪律而受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，其工资待遇也会受到相应影响。具体处理需依据处分决定和相关规定来确定。
- 工资待遇的恢复与调整：在相关情形消失后，如刑罚执行完毕、强制措施解除等，事业单位工作人员和机关工人的工资待遇应根据相关规定进行恢复或调整。这通常涉及工资级别的重新确定、工资标准的调整等。
法律建议：
- 对于事业单位工作人员和机关工人而言，了解并遵守相关法律法规和政策规定至关重要。在面临强制措施或行政、刑事处罚时，应及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和义务。
- 单位在处理相关人员的工资待遇问题时，应严格依据法律法规和政策规定进行操作，确保处理的合法性和合理性。同时，也应关注相关人员的实际情况和需求，给予必要的帮助和支持。
可能产生的法律后果：
- 若单位在处理工资待遇问题时违反法律法规和政策规定，可能会面临法律责任和行政处罚。同时，也可能影响相关人员的合法权益和单位的声誉。
- 对于相关人员而言，若不了解自己的权益和义务，可能会错过申诉或维权的机会，导致自己的合法权益受到损害。
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