关于工伤认定后的工资发放标准，这是一个涉及职工切身利益的重要问题。以下我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答：
一、工伤认定与工资发放的基本原则
工伤认定是职工因工作原因受到伤害或患职业病后，依法享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定期间及停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，这是保障职工基本生活、促进其康复的重要原则。
二、停工留薪期的工资发放标准
工资构成：
- 停工留薪期内的工资，应包括职工受伤前或原岗位的工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等全部收入。这确保了职工在停工留薪期间的经济收入不受影响。
发放方式：
- 工资应由所在单位按月支付，确保职工能够按时获得经济来源。
停工留薪期时长：
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长最多不超过24个月。
工资计算基数：
- “原工资”通常指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按60%计算。这确保了工资计算的公平性和合理性。
三、特殊情况下的工资发放
伤残评定后的待遇转变：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。这意味着，如果职工在停工留薪期内完成了伤残评定，那么其工资发放将按照伤残待遇的标准进行。
停工留薪期满后的治疗：
- 若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据具体情况享受相应的医疗补助或津贴。
四、地区差异与注意事项
地区差异：
- 不同地区的具体规定可能有所不同，包括停工留薪期的时长、工资计算基数、伤残待遇标准等。因此，在处理实际问题时，应参照当地的具体法律法规和政策。
注意事项：
- 职工应了解并维护自己的合法权益，确保在遭受工伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工伤职工的工资和福利待遇，不得解除或终止劳动关系（除非符合法定解除条件）。
五、实际案例
以职工小张为例，假设他在工伤前12个月的平均月工资为6000元，其中包括基本工资4000元、每月固定奖金1000元、交通补贴和餐补等补贴共1000元。根据规定，在停工留薪期内，单位应按月向小张发放全额的6000元。如果小张的伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期延长至18个月，那么单位应继续按月支付6000元，直至停工留薪期结束。
综上所述，工伤认定后的工资发放标准涉及多个方面，包括工资构成、发放方式、停工留薪期时长、工资计算基数以及地区差异等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或专业律师。