关于比亚迪离职超过22号是否算工资的问题，这主要取决于公司的工资发放制度和离职时的具体约定，但通常情况下，离职员工在离职当月的工作日工资都是应当计算的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司工资发放制度：

   • 比亚迪作为一家大型企业，通常会有明确的工资发放制度。这些制度会规定工资的计算周期、发放时间以及离职员工工资的结算方式。
   • 如果公司的工资发放制度中明确规定了离职员工在离职当月的工作日工资应当计算，并且离职时间超过22号也包含在内，那么离职员工就有权获得这部分工资。

2. 离职时的具体约定：

   • 在离职时，员工与公司之间可能会就工资结算等事项进行具体约定。这些约定可能包括离职当月工资的计算方式、发放时间等。
   • 如果双方约定离职员工在离职当月的工作日工资应当计算，并且离职时间超过22号也包含在内，那么公司就应当按照约定支付工资。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
   • 离职员工在离职当月的工作日，如果提供了正常劳动，那么公司就应当支付相应的工资。这是劳动者的合法权益，受到法律法规的保障。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是比亚迪的离职员工，并且离职时间超过了22号，但公司未支付您离职当月的工作日工资，您可以先与公司进行沟通协商，了解公司的工资发放制度和离职时的具体约定。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，比亚迪离职超过22号是否算工资，主要取决于公司的工资发放制度和离职时的具体约定。但无论如何，离职员工在离职当月的工作日工资都是应当计算的，这是劳动者的合法权益。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。