当公司不再经营时，对员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是核心结论及详细说明：

1. 经济补偿金：

   • 核心前提：公司因不再经营而与员工解除劳动合同，属于劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
   • 赔偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 核心前提：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，主要取决于公司解除劳动合同的具体程序和理由。
   • 赔偿标准：代通知金的标准为员工上一个月的工资。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 未休年假补偿：如果员工在公司有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 加班费、奖金等：如果公司拖欠员工的加班费、奖金等，也应当在解除劳动合同时一并结清。
   • 社会保险和公积金：公司应当为员工办理社会保险和公积金的转移或续缴手续，确保员工的权益不受影响。如果公司未依法为员工缴纳社会保险和公积金，员工有权要求公司补缴或赔偿。

4. 注意事项：

   • 程序合法性：公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、与员工协商等。如果公司违反法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 证据保留：员工在与公司协商赔偿或补偿时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
   • 争议解决：如果员工与公司就赔偿或补偿问题发生争议，可以通过劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

建议：面对公司不再经营的情况，员工应当及时了解自己的权益和赔偿标准，与公司进行协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。