每日工作9小时是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，在标准工时制下，每日工作9小时显然超过了法定的每日8小时工作时间，属于违法行为。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使需要加班，每日的工作时间（包括加班）也有严格的限制。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么每日的工作时间可能不受8小时的限制。但是，这并不意味着用人单位可以无限制地延长工作时间。在综合计算工时制下，一个周期内（如周、月、季、年）的总工作时间仍需符合法定标准，且平均每日和每周的工作时间不得超过法定标准。在不定时工时制下，虽然工作时间不固定，但用人单位仍需保障劳动者的休息权，并按照相关规定支付加班费。

3. 加班费支付问题

   • 无论用人单位实行何种工时制度，如果安排劳动者加班，都应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议与行动：

• 如果你发现自己的每日工作时间超过了法定标准，并且没有得到相应的加班费，你可以先与用人单位进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：每日工作9小时是否违反劳动法，取决于用人单位实行的工时制度以及是否得到了劳动行政部门的批准。在标准工时制下，每日工作9小时显然违法；在综合计算工时制或不定时工时制下，也需符合法定标准并保障劳动者的休息权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。