部队文职解聘是否会给补偿，需根据解聘的具体情形和原因来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解聘且符合补偿条件的情形
双方协商一致解聘：
- 如果部队文职人员与用人单位（即部队相关单位）协商一致解除聘用合同，且用人单位提出解除的，根据《劳动合同法》（虽部队文职聘用合同不完全等同于劳动合同，但相关原则可参照）及相关规定，用人单位通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准一般按照文职人员在部队的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位因法定原因解聘：
- 如果文职人员因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与文职人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知文职人员本人或者额外支付文职人员一个月工资后，可以解除聘用合同，并可能需要支付经济补偿。
二、无需支付补偿或赔偿的情形
文职人员过错导致解聘：
- 如果文职人员严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除聘用合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
文职人员主动辞职：
- 如果文职人员主动提出辞职，且不符合领取失业保险金等特定条件（此条件与补偿无直接关系，但说明主动辞职的一般后果），用人单位通常无需支付经济补偿。不过，如果双方在聘用合同中有特别约定，如提前辞职需支付违约金等，则需按约定执行。但需注意，违约金等约定需符合法律法规的规定，否则可能无效。
聘用合同期满终止：
- 如果聘用合同期满，且双方未续签或未达成续签协议，用人单位终止聘用合同的，一般无需支付经济补偿，除非符合特定情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，文职人员不同意续订的情形除外，但此规定更偏向于劳动合同，部队文职聘用合同可能有所不同，需具体分析）。不过，在实际操作中，如果合同期满终止是由于用人单位原因（如不再需要该岗位等），且双方无争议，有时用人单位也会出于人道主义或维护良好关系考虑，给予一定补偿。
三、特殊情形下的补偿或赔偿
- 如果部队文职人员的解聘涉及违法解除或终止聘用合同（如用人单位未按照法定程序解聘、解聘理由不成立等），文职人员有权要求用人单位继续履行聘用合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
建议：
- 如果您作为部队文职人员面临解聘情况，首先应仔细审查聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 同时，与用人单位进行沟通，了解解聘的具体原因和依据，以及是否涉及经济补偿或赔偿等问题。
- 如果对解聘决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向相关部门（如部队政治工作部门、劳动争议调解仲裁机构等）反映情况并寻求帮助。
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