内退人员的内退时间应算作工龄。以下是对这一问题的详细解析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和贡献，是确定职工享受劳动保险待遇（如退休金、医疗保险、带薪休假等）的重要依据。工龄的长短直接关系到职工的福利待遇水平。
二、内退对工龄计算的影响
内退是企业内部的一种退休安排，员工在达到法定退休年龄前提前离开工作岗位，但保留劳动关系至正式退休。在内退期间，虽然员工不在原岗位工作，但与单位之间的劳动关系并未解除。根据工龄的定义和重要性，只要劳动关系存续且职工以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。
三、内退人员工龄的具体计算方法
实际工作年限累计法：
- 将员工自参加工作以来的所有实际工作时间（包括内退前的工作时间和内退期间）进行累加。
- 这种方法直接体现了员工的工作经历和贡献，适用于大多数情况。内退期间，由于企业通常会继续为职工发放一定生活费并缴纳社会保险，因此该段时间应计入工龄。
视同缴费年限认定：
- 对于内退前已参加社会保险的员工，其实际缴费年限与视同缴费年限共同构成工龄计算基础。
- 视同缴费年限指虽未实际缴费但按规定可视为缴费的年限，如实行个人缴费制度前的连续工龄。内退期间，如果企业继续为职工缴纳社会保险费，则形成了实际的缴费年限，也是工龄计算的重要依据。
四、不同单位性质下的工龄计算
企业职工：
- 对于企业职工而言，内退期间的工龄计算相对明确。由于劳动关系未解除且企业继续缴纳社保，因此该段时间应计入工龄。
事业单位职工：
- 事业单位的情况可能更为复杂，部分单位可能采取类似内退的措施来安置富余人员。
- 在这种情况下，如果单位继续为职工缴纳社保，则内退期间的工龄同样应计算；若未缴纳社保，则需根据具体政策规定来确定工龄的计算方式。但通常情况下，只要劳动关系存续且职工以工资收入为主要生活来源，内退期间就应计入工龄。
五、注意事项与建议
了解政策差异：
- 由于单位政策或地方规定可能导致内退期间工龄计算的差异，职工在办理内退手续前，应详细了解相关政策，确保自身权益不受损害。
维护合法权益：
- 如在内退期间发生劳动争议或纠纷，职工应通过法律途径积极维护自己的合法权益。这包括向人力资源部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
保留相关证据：
- 职工应妥善保管与内退相关的所有文件和证据，如内退协议、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
综上所述，内退人员的内退时间应算作工龄。这是基于劳动关系未解除、法律法规支持以及实际缴费年限等多重因素的综合考量。职工在办理内退手续时，应充分了解相关政策规定，确保自身工龄得到正确计算，从而保障未来的养老金待遇等福利权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。