试用期被辞退，一般情况下是没有代通知金的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、代通知金的定义与适用条件
代通知金，通常指的是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。然而，这一规定并不适用于试用期被辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个特殊时期，双方都有权在试用期内解除劳动合同，但需要符合法定条件。
二、试用期被辞退的法定情形
在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
劳动者不符合录用条件：这是试用期被辞退最常见的原因。如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位事先公布的录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或代通知金。
劳动者严重违反用人单位规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种情况下，用人单位同样可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这也是试用期被辞退的一种情形。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
三、试用期被辞退的补偿问题
在试用期内被辞退，除非用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定条件解除、未履行法定程序等），否则劳动者通常无法获得经济补偿金或代通知金。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。但需要注意的是，这并不等同于代通知金，且赔偿金的支付需要基于用人单位的违法行为。
四、建议与注意事项
了解录用条件：在签订劳动合同时，劳动者应仔细了解用人单位公布的录用条件，确保自己符合这些条件。
遵守规章制度：在试用期内，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而被辞退。
保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，应保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对试用期被辞退的补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，试用期被辞退一般情况下是没有代通知金的。劳动者应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。